DU MÖCHTEST ALS FÜHRUNGSKRAFT DEIN VOLLES POTENTIAL NUTZEN UND WÜNSCHT DIR SPÜRBARE ENTLASTUNG IM FÜHRUNGSALLTAG?
Die meisten Führungskräfte kommen wegen ihrer fachlichen Kompetenzen in ihre Position.
Doch fachliches Know-how allein macht noch keine gute Führungskraft. Auch Führungskräfte müssen erstmal lernen ein Team optimal zu führen und zu fördern.
Im Coaching entwickelst du als Führungskraft:
Überzeugende Kommunikation
Um ein Team zu motivieren und gute Ergebnisse zu erzielen braucht es eine klare Kommunikation und einen respektvoller Umgang. Nur so schaffst Du einen Rahmen, in dem Probleme angesprochen und gemeinsame Lösungen entwickelt werden können.
Sicherheit in deinen Entscheidungen
Gute Führungskräfte übernehmen Verantwortung und treffen Entscheidungen. Sie hören zu und sind in der Lage, Mitarbeiter zu inspirieren und von ihrer Vision zu begeistern. Sie sind Leitfiguren, denen man gerne folgt.
Innere Ruhe und Gelassenheit
Statt Druck, Zweifel und Perfektionsansprüchen gewinnst du Klarheit, Stärke und Gelassenheit. Führung darf leicht sein!
Im Coaching hast du die Möglichkeit, deine Führungskompetenzen in Ruhe zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln. Gemeinsam finden wir heraus, welche Art von Führungskraft du sein möchtest - und entwickeln Strategien, wie du deine Ziele erfolgreich umsetzt.
DU MÖCHTEST DEINEN EIGENEN FÜHRUNGSSTIL ENTWICKELN?
Dafür ist es wichtig zu verstehen wie du "tickst, wo deine Stärken und Schwächen liegen. Dadurch gewinnst du Klarheit und Selbstvertrauen und die Möglichkeit deinen eigenen Führungsstil zu entwickeln.
DU MÖCHTEST MIT MEHR SELBSTVERTRAUEN UND SOUVERÄNITÄT DEIN TEAM FÜHREN?
Coaching-Themen für Führungskräfte
• Klarheit über die Persönlichkeit gewinnen
• die Führungspersönlichkeit entwickeln
• Unterstützung bei Entscheidungsfindung
• Unterstützung bei Konflikten mit dem Team
• Unterstützung bei der Übernahme neuer
Aufgaben und Führungsverantwortung
• Kind & Karriere: Begleitung nach Elternzeit
• Ideen wie Work-Life-Balance gelebt werden kann
• Kommunikationsfähigkeiten verbessern
• Mit mehr Gelassenheit führen
• den eigenen (Perfektions-)Anspruch reflektieren
• wie kann ich mein Team motiviere?
DU BIST FÜHRUNGSKRAFT UND WÜNSCHST DIR IMPULSE FÜR DIE ZUSAMMENARBEIT MIT DEINEM TEAM?
Wobei kann ich dir helfen?
Konflikte
lösen
Du steckst in einem Konflikt im Arbeitsleben und wünscht dir Unterstützung dabei einen Weg heraus zu finden? Noch fehlen die richtigen Worte für eine klare Kommunikation
deiner Bedürfnisse?
Stress
reduzieren
Du fühlst dich gestresst und erlebst starken Druck bei deiner Arbeit?
Ich unterstütze dich dabei, einen Ausweg zu finden.
Entscheidungen
treffen
Du musst eine Entscheidung treffen und bist hin und hergerissen? Du möchtest sicher gehen, dass es der richtige Weg ist und diesen auch klar und authentisch kommunizieren können?
Der erste Schritt in ein entspanntes Arbeitsleben.
Ich helfe dir Konflikte zu lösen, Entscheidungen zu treffen, klare Kommunikationen zu entwickeln
und mit stressigen Situationen umzugehen.
KUNDENSTIMMEN
MIT DIESEN WIRKSAMEN COACHING MODELLEN ARBEITE ICH
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LINC PERSONALITY PROFILER: Die eigene Persönlichkeit entdecken und verstehen
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Wertearbeit: Bewusst werden, was wirklich wichtig ist
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Das innere Team (Schulz von Thun): Um innere Klarheit zu gewinnen und Entscheidungen zu treffen
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Das Werte- und Entwicklungsquadrat (S.v.T.): Werte und persönliche Maßstäbe in dynamischer Balance
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Das Riemann-Thomann-Modell (S.v.T.): Beziehungsmodell - sich und andere besser zu verstehen
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Das Teufelskreis-Modell (S.v.T.): Konflikte erkennen und lösen
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Das Kommunikationsquadrat (S.v.T.): Stimmig und wirkungsvoll kommunizieren
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Methoden zur Aktivierung von Ressourcen: Fähigkeiten und Stärken erkennen und nutzen
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Methoden des Visions-Coachings
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Methoden von Robert Dilts - Disney Strategie, Logische Ebenen
BEISPIEL FÜR EINE VERTIEFENDE ARBEIT MIT
DEM INNEREN TEAM NACH SCHULZ VON THUN
Entstanden in Kooperation mit Coaching Space